教师园地教师文章

管理层次与效率成反比

发布时间:2020-05-16 14:58 栏目:教师文章 发布单位:武汉市吴家山中学 点击量:3514 【公开】





学校内部管理体制是学校内部的机构设置、隶属关系和权限划分的组织制度,它不应该是一成不变的。随着市场经济的发展,企业内部管理体制发生了深刻的变化,以经济建设为中心,追求“精干、高效”是这场改革的基本目标。教育也不例外,随着学校教育教学中心地位的突出,原来校长通过处室指挥和组织教学工作的管理体制已经不能适应学校工作的要求了,于是,便产生了现在高中普遍推行的年级负责制。实践证明,年级负责制突出了教育教学中心任务,适应了年级自身的特点,提高了工作效率。但是,年级管理层的出现,又增加了学校的管理层次,由原来的校长管理层和处室管理层的“二级管理”变成了校长、处室和年级的“三级管理”。管理科学认为,管理层次与管理的效率成反比,即管理层次越少,则管理效率就越高,反之亦然。处室和年级都执行原有的“组织和管理”教育教学的职责,导致管理层面增加,管理职能重叠,又无疑降低了管理效率。其主要表现是:其一,学校的决策和信息传递通过处室这个中间环节,使传递的过程延长,内容失真,效率降低;其二,各处室各管一条线,政出多门,往往导致通知多、会议多、活动多,既压抑了年级工作的主动性,又增加了教师的工作负担。一旦处室强调各自工作的重要性,还会使教育教学工作发生碰撞,削弱了学校的工作合力;其三,面对不同的年级,处室的工作针对性差,要求抽象的比较多,具体的比较少,加之缺乏权威性,使得工作走过场的多,落实的少,不少工作仍然需要校长最后来拍板,从而造成了工作效率低下。在年级管理层存在的条件下,处室原有的工作职能必须改变。(樊友明)





“自主探究式”教学研究与实践



2001年6月,教育部颁布了《基础教育课程改革纲要(试行)》和高中新课程计划,决定从2001年秋季开始在全国实验和推广基础教育新课程体系。我们领导认识到,课改是教育改革的根本方向,也是学校发展的历史机遇,“迟改不如早改”。于是,学校及时组织教师学习新纲要和新计划,号召教师开展课程改革。当时,虽然响应的教师较多,但实际行动的教师却很少,课改的“闪光点”只能出现在几节公开课中,使课改陷于僵局。



学校通过调查分析,认为“课改难”的问题出在教师身上。不少教师认为,高中课改无成熟经验可借鉴,“摸着石子过河,在高考中教师赔不起,学生更赔不起”;还有教师认为,课程改革是教育思想和教学方式的根本改变,这需要大量时间学习和研究,“现在,我们连常规教学工作都忙不赢,那有那么多学习时间”。虽然有的教师特别是青年教师立志改革,但又苦于“无从下手”……针对教师的顾虑和困难,一方面,学校大力宣传课程改革和提高教学质量的一致性,并公开宣布“凡因认真课改出现质量问题均由学校负责”,以减轻教师的思想负担,解决“不愿改”的问题;另一方面,学校采取课改与科研紧密结合的办法来拉动课程改革,解决“不会改”的问题。从2000年起,数学教师开展了数学“自主探究”课堂教学模式研究,这个模式基本符合课改的要求,并取得了良好的效果――2001年高考数学成绩有明显的提高。2002年,学校以数学组的教学模式为蓝本,通过整合和优化,构建了以全面提高学生素质为目标,以“三阶段、五环节”为基本框架,以引导学生“自主学习、自主探究”为主要方式的“自主探究式”教学模式,并组织60余名教师参与新教学方式的研究和实践。课程改革的热潮在学校兴起。



2003年秋,学校决定以新高一年级为重点,全面推进课程改革。通过一年的努力,高一年级课改做到了“科研导航、培训开路、全员参加、整体推进”,并取得初步效果:学生的主体意识、学习方式、学习态度和情感发生了较明显变化。问卷调查显示,80%以上的学生初步形成了新的学习观念,自主学习、自主探究的习惯正在形成。这个年级于参加全市期末统考,通过部分学校质量分析比较,优秀率、及格率相对中考入学成绩和往届水平都有明显进步。在研究性学习活动中,学生中有100多个小组开展了专题研究活动,并向全市高一数学教师作了成果汇报,受到了与会专家的好评。其中,学生的论文《椭圆变圆》发表在《数理天地》上;研究性学习的论文《抢渡长江最佳路线的探讨》在华师大《数学通讯》上发表,并经全国读者投票,被评选为优秀论文。



通过课程改革,教师的教学水平有了明显进步。上学年末,区教育局组织学科专家和教研员采取“推门听课”的办法,对我校课程改革工作进行调研。在评议会上,大家感到“振奋”,讲课的26名教师,无论是从教几十年的老教师还是刚上讲台的见习教师“都体现了较强的改革意识”,课堂上“自主学习、自主探究”的新方式基本扼制了“满堂灌”的旧方式……教师参与各级优质课竞赛采用了“自主探究式”课堂教学模式均受到好评,如政治课、生物课、体育课竞赛分别获得市一等奖,语文、数学、英语课竞赛获得市二等奖。今年6月,在省教院特级教师教学示范活动中,我校黄立俊的数学“自主探究式”示范课受到了全省与会教师的高度评价。同时,教师撰写“自主探究式”教改论文100余篇,其中有8篇被评为国家、省、市一、二等奖。



通过课程改革实践,我们体会到:



第一、  课程改革的关键在领导。课程改革能否开展起来,关键在于领导改革的决心,而决心来源于正确的认识和判断。由于高中学段离高考最近,高考压力最大,使人们容易产生“求稳怕乱”的思想,怕课程改革“影响升学率”,这正是高中课程改革的主要思想障碍。学校领导对这个“敏感”问题,做出了自己的判断:其一,课程改革的目的是为了全面提高教学质量,这与提高升学率是不相矛盾的;其二,“教学方式改革的本质是指导学生学会学习”,学生的学习能力提高的过程正是教学质量提高的过程;其三,高考制度包括考试制度、招生制度等正在按照素质教育的要求加快改革,课程改革适应了高考改革的要求。基于以上认识,学校领导理直气壮地向教师宣讲“课程改革与高考的一致性”,并适时地宣传通过教改提高了教学质量的典型事例,从而增强了教师课改的信心和决心。



领导有了改革的决心后,重要的是加强对课程改革的过程管理,保证改革工作健康发展。在课改的实施过程中,为了确保课改的计划落实,过程到位,学校采取了教学工作重点抓课改,干部工作重点看课改,教师考核重点查课改,学情调查重点谈课改等措施,保证和促进了课程改革的顺利进行。



第二、  课程改革的根本问题在教师。新一轮的基础教育课程体系较之原来有较大的创新和突破,对广大教师提出了新的更高的要求,它要求教师树立新的教育观念,改变习惯了的传统教育方式和教学行为,并尽快地提高专业化水平。这就要求我们在课程改革中,把握教师的思想脉膊,认真搞好师资培训,保证课程改革的顺利进行。



在课改的实施的初期,教师就反映出不同的认识。例如,有的教师提出了“既然教无定法,为什么要推行一种教学模式”的质疑。学校领导耐心地进行了解释:象学书法可以“先临摹,后创造”一样,课程改革初期也应当允许“先学习,后创新”。再例如,有的教师反映,新方式好是好,“就是教学任务完成不了”。通过调查,发现这些教师既采用了新的“引导探究”的方式,又保留了旧的“满堂灌”的办法,加上学生一时难以适应新方式,所以出现了教学时间不够的情况。在课改的实施过程中,学校采取“培训奠基”、“示范引路”、“交流共进”和“竞赛练兵”等办法提高教师,促进了课改的广泛开展,促进了教师教学水平的提高。。(樊友明)



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