2017年12月8日，武汉市吴家山中学召开第九届三次教职工代表大会，审议通过了《吴家山中学特设技术岗位考核及聘任办法》行政提案，这标志着吴家山中学的人事制度改革进入了“新时代”。
为适应学校教育改革和发展的要求，吴家山中学根据省、市有关教师职称改革的文件精神，结合学校实际，制定了《特设岗位考核及聘任办法》，目的在于，一是通过深化校内人事制度改革，“缓解”职称结构矛盾，充分体现或尊重专业技术职称的“严肃性”。二是通过实行教师聘用制，合理配置人才资源，建立一支结构合理、精干高效、爱岗敬业的教职工队伍。三是通过实行特设岗位竞聘，建立学校管理分配、激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性。
吴家山中学的校内特设岗位竞聘制，实行目标及动态管理。学校将与“校聘”老师签订《特设岗位目标责任制》，对竞聘上岗的老师每年进行年度考核，考核结果作为续聘或解聘依据。校内特设岗位竞聘活动每两年开展一次，届满需重新参加竞聘。